CARREFOUR
Lista de vagas
GERENCIADOR DE LOJA (RECURSOS HUMANOS) - CARREFOUR ITABUNA
Vaga Anterior
Vaga Anterior
Próxima Vaga
Voltar à lista de vagas
Gerenciador De Loja (Recursos Humanos) - Carrefour Itabuna em Itabuna - BA
A combinar. Período Integral. Efetivo – CLT
41.840
Leia o que as pessoas dizem sobre trabalhar aqui.
Título da vaga
Gerenciador De Loja (Recursos Humanos) - Carrefour Itabuna
Empresa
Empresa com nome confidencial
Seguir esta empresa
Jornada
Período Integral
Tipo de contrato
Efetivo – CLT
Salário
A combinar
Localidade
Itabuna, BA
Candidatar-se
Imprimir vaga
Ativar aviso de cursos relacionados?
Cancelar
Ativar aviso de novas
vagas por e-mail
×
Faça login
Seu e-mail:
O e-mail digitado é login de uma empresa cadastrada no site. Digite outro e-mail para configurar aviso.
Senha:
Esqueceu sua senha?
Aceito as
Condições de Uso e Política de Privacidade
Informações exclusivas para Assinante Premium
vagas anunciadas
contratações
Você tem
%
de aderência à vaga
Salário
A combinar
Descrição
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Encarregado
Local de trabalho: Itabuna, BA
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Modelo de Trabalho: Presencial
MAIS QUE MERCADO
Somos hoje o maior empregador privado do País com 150 mil colaboradores e colaboradoras unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras, colaborando assim com a saúde e o bem-estar de todos e todas.
Aqui no Carrefour nossa cultura está conectada a 5 pilares que são os nossos i4Cs!
Eles impulsionam nossa jornada de transformação e são a forma de ser e agir dentro do grupo.
Inclusão: Acreditamos que a Inclusão deve permear tudo o que fazemos juntos.
Cliente: Cliente no foco de tudo, valorizando a diversidade e fortalecendo o impacto social.
Coragem: Supera as dificuldades, tem voz ativa, é ágil, e promove a inovação.
Compromisso com a mudança: Facilita a mudançae a transformação demonstrando abertura e flexibilidade.
Cooperação: Se conecta com todos os níveis e pessoas de forma curiosa em prol dos resultados.
DO DISCURSO À PRÁTICA
Gerenciar unidade conforme padrões estabelecidos pela Cia;
Garantir atingimento de metas e objetivos acordados pela Cia;
Identificar oportunidades e definir plano de ação;
Garantir clima e engajamento dos associados conforme padrão esperado pela empresa;
Interagir com áreas afins para correta execução dos padrões de loja;
Identificar e liderar projetos de melhoria;
Garantir correta preparação dos associados;
Solicitar treinamento e capacitação;
Garantir padrão operacional conforme legislação e normas internas;
Requisitos:
Atuação nas operações de lojas de super ou hipermercados e em coordenação de processos e equipes.
Benefícios:
-. PLR - Participação nos lucros e resultados.
-. TotalPasso
-. Licença maternidade e paternidade estendida
-. Reembolso ótica
-. Parceria com Sesc
-. Assistência Médica e Odontológica;
-. Vale transporte;
-. Convenio Farmácia
-. Desconto no cartão Carrefour para compras na Rede.
-. Refeição no local
-. Seguro de Vida;
Valorizado
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Habilidades Desejadas
Gestão de Pessoas
Processos
Gestão de Pessoas
Processos
Denunciar Vaga
×
Como esta vaga infringe as nossas orientações?
Vaga discriminatória
Vaga inexistente
Condições abusivas
Vaga fraudulenta
Vaga repetida
Outros
Vaga suspeita
Enviar
Cancelar
Denúncia enviada corretamente
Aceitar
Vaga anterior
Candidatar-se
Imprimir
Próxima vaga