Stone

Me candidatei no Kenoby, fiz testes de conhecimentos Gerais, português e comportamentais. Enviei vídeos do porquê gostaria de trabalhar lá e etc. Até aí tud bem, mas na entrevista presencial, um recrutador e uma recrutadora que devia ter uns 19 anos, me fizeram perguntas muito pessoais, e fui sentindo que com meus 32 anos, eu não seria funcionário ali. Você não vê uma alma com mais de 26,27 anos circulando pelos corredores.Mais uma empresa que peca na contratação.

Acho que todo mundo passa pela primeira parte do processo seletivo. Minha crítica vai a segunda etapa do processo.Perguntas pessoais demais que alegam não serem obrigatórias (mas são!)e depois te obrigam a ler um livro que é o guia deles onde não condiz EM NADA com a realidade praticada. Para mim o limite é ultrapassado quando detalhes de sua vida particular entra como pré requisito de uma entrevista de trabalho,mesmo que seja para uma função em que estes detalhes são realmente irrelevantes.

Pessoas gentis e simpáticas, a primeira etapa de entrevista foi bem mais tranquila que a segunda, na qual fizeram muitas perguntas sobre minha vida pessoal.

Processo complexo e confuso. Realizei todos os testes (4 testes), muito cansativos por sinal e obtive um resultado positivo. Recebi por email a segunda fase, que tinha de resumo de filme a envio de vídeo. Passou-se mais de um mês e enviaram novamente o primeiro teste refiz e fui reprovado. Passaram-se meses e ainda continuam me dando feedback de u processo o qual nem participo mais. Muito desorganizados.