**Oferta de Emprego: Analista de RH Pleno #1103** Estamos em busca de um profissional experiente e dinâmico para o cargo de Analista de RH Pleno O candidato ideal deverá desempenhar diversas atividades essenciais para o nosso departamento de recursos humanos, garantindo o alinhamento estratégico com as metas da empresa. Entre as principais responsabilidades, o profissional deverá fechar FOPAG CLT’s e PJ’s, planejando e divulgando avaliações de desempenho. Será responsável por admissões e rescisões, executando treinamentos e identificando as necessidades das áreas. Além disso, deve criar o programa de cargos e salários/plano de carreira, acompanhar e fechar ponto e frequência, e realizar pesquisas de engajamento e de clima. O candidato deve apresentar indicadores da área para a diretoria, recrutar e selecionar candidatos através de plataformas de ATS (Catho, Infojobs e LinkedIn) de forma completa e eficiente. Também deve desenvolver e implementar estratégias de endomarketing para promover a cultura organizacional. Experiência comprovada em funções similares é essencial, assim como habilidades de comunicação e liderança. O candidato deve demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, com foco em resultados e comprometimento com o desenvolvimento organizacional. Se você é um profissional que busca um desafio em um ambiente que valoriza o desenvolvimento de carreira e a inovação, esta é uma oportunidade para você. Junte-se à nossa equipe e contribua para o crescimento e o sucesso da empresa. Aguardamos seu currículo para avaliarmos seu potencial e discutirmos como você pode fazer parte dessa jornada de sucesso. Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Alimentação -. Vale Refeição -. Convênio Médico -. Convênio Odonto -. PLR -. Seguro Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior, Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Acompanhamento e fechamento de ponto e frequência
• Admissões e rescisões
• Apresentação de indicadores da área para diretoria;
• Criação do programa de cargos e salários/plano de carreira
• Endomarketing.
• Execução de treinamentos, identificando as necessidades das áreas
• Fechamento de FOPAG CLT’s e PJ’s
• Planejamento e divulgação de avaliação de desempenho
• Recrutamento e seleção através de plataformas de ATS (Catho, Infojobs e LinkedIn) end to end;
• Responsável por realizar pesquisas de engajamento e de clima;