Responsabilidades: Gerenciar a avaliação de desempenho, auxiliando gestores na definição de metas e feedbacks. Elaborar e implementar políticas e processos de desenvolvimento de pessoas. Auxiliar na gestão de benefícios e ações de clima organizacional. Organizar treinamentos e eventos internos de capacitação. Suporte na elaboração de relatórios e indicadores de RH. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência na área de Gestão de Pessoas. Conhecimento em ferramentas Treinamento e gestão de desempenho. Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe. Diferenciais: Pós-graduação ou cursos complementares na área de Recursos Humanos. Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas. Experiência com gestão e clima organizacional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Open Office

Benefícios

• Assistência médica
• Auxílio combustível
• Estacionamento
• Vale-alimentação