- Elaborar contratos de trabalho, regulamentos internos e políticas de recursos humanos - Identificar riscos nos processos produtivos - Adotar medidas preventivas para reduzir a exposição da empresa a reclamações trabalhistas - Revisar políticas internas para garantir conformidade com a legislação trabalhista - Orientar empregadores sobre como cumprir a legislação vigente - Representar clientes em ações para requerer benefícios trabalhistas - Interpor recursos em caso de decisões desfavoráveis em primeira instância - Auxiliar a empresa na fase de execução de sentenças desfavoráveis

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano
• Direito; Ensino Superior