Atividades Principais ANALISTA DE DP: Cadastrar admissões no sistema Interno da empresa, abrir pasta do colaborador com anexação de documentos e cadastro no sistema de ponto, gerando o PIN de acesso; Realizar processos de demissão: inativar colaboradores nos sistemas Interno e o sistema de ponto, verificar banco de horas e anexar documentos rescisórios no sistema Interno; Lançar atestados no sistema de ponto e acionar responsável contábil para inclusão no sistema correspondente; Efetuar movimentações de colaboradores nos sistemas, verificando alterações de escala, se houver; Atualizar dados cadastrais no sistema, anexando os documentos comprobatórios da atualização; Realizar auditoria dos pontos eletrônicos; Atualizar planilha de controle de férias até o dia 20 de cada mês; Preencher e controlar folha de ponto manual para colaboradores Solicitação de Vale transporte (VT) para Salvador e Interior; Analisar e tratar inconsistências diárias do sistema de ponto; Enviar solicitações de ASO para a empresa prestadora e conferir se o relatório de eventos recebido corresponde a ASOs; Manter organização e arquivamento de documentos na pasta física. Experiência Profissional: Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente com admissões, demissões, controle de ponto, férias, benefícios e atualização cadastral. Conhecimentos Técnicos: Domínio dos sistema de ponto. Conhecimento do sistema de Ponto Ponto Mais Conhecimento de legislação trabalhista; Conhecimento em controle de banco de horas; Pacote Office (especialmente Excel). Atividades Principais: ANALISTA DE RH JUNIOR Divulgar vagas e realizar triagem de currículos; Conduzir entrevistas e apoiar gestores nos processos seletivos; Encaminhar candidatos para exames admissionais (envio de e-mail de autorização); Emitir carta de encaminhamento para abertura de conta salário; Solicitar e conferir documentação admissional, assim como uniformes e escalas; Solicitar pedidos de Nutricash e ASOs periódicos; Controlar pedidos e entrega de uniformes; Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar na aplicação de treinamentos; Apoiar ações motivacionais e eventos internos; Realizar mediação de conflitos e dar suporte à gestão de pessoas; Controlar e registrar advertências; Emitir carta de demissão, agendar exames demissionais e realizar entrevista de desligamento; Realizar visitas às unidades para tratativas com colaboradores e reuniões; Executar processos de demissão conforme Procedimento Operacional (PO); Controlar contratos e atividades de Jovens Aprendizes e Estagiários; Apoiar na condução de pesquisa de clima organizacional, em conjunto com áreas responsáveis; Conduzir integrações de novos colaboradores; Entregar e controlar a distribuição de EPI; Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, análise de dados de RH e demais projetos da área. COMPETÊNCIAS Formação Acadêmica: Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência Profissional: Desejável experiência anterior em rotinas de RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento, clima e gestão de pessoas. Conhecimentos Técnicos: Processos de recrutamento e seleção; Noções de legislação trabalhista e processos de admissão/demissão; Conhecimento básico em sistemas de RH e controle de ponto; Pacote Office. Habilidades e Atitudes (Soft Skills): Comunicação: Para conduzir entrevistas e interações com colaboradores e gestores; Empatia e Inteligência emocional: Para lidar com conflitos e tratativas sensíveis; Organização: Para controle de documentos, prazos e processos; Trabalho em equipe: Para atuar em conjunto com diferentes áreas e setores; Proatividade: Para antecipar demandas e buscar melhorias nos processos; Gestão do tempo: Para lidar com demandas simultâneas

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Gestão de conflitos
• Proatividade
• Resolução de problemas