Resumo da função Responsável por executar e realizar as atividades relacionadas à gestão de pessoal para os clientes do escritório de contabilidade. O objetivo principal da função é assegurar que os processos estejam em conformidade com as obrigações trabalhistas e previdenciárias, alinhados às normas e prazos legais. A atuação abrange diferentes contas de clientes com demandas diversas. Atividades do cargo • Admissão e Demissão de Funcionários: Realizar processos completos de admissão e demissão, incluindo registro no sistema, emissão de documentos e atualização de carteiras de trabalho. • Processamento da Folha de Pagamento: Calcular salários, encargos sociais, férias, 13º salário e rescisões contratuais,Garantir exatidão e cumprimento de prazos. • Obrigações Acessórias: Preparar e enviar documentos como eSocial, SEFIP, CAGED e DIRF. • Gestão de Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição e convênios médicos, atendendo às especificações de cada cliente. • Consultoria aos Clientes: Oferecer suporte técnico e orientações sobre legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos. • Controle de Ponto: Monitorar sistemas de registro de ponto e assegurar conformidade com a legislação vigente. • Atualização Legislativa: Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária e implementá-las nos processos. Requisitos Experiência profissional • Graduação completa em Ciências Contábeis, Direito, Recursos Humanos ou áreas afins • Solída experiência em escritório de contabilidade com atuação na área de DP • Experiência com sistema Domínio, principalmento com módulo de DP • Pós graduação em RH ou áreas afins será um diferencial. Benefícios: -. Plano de saúde -. VT - Vale Transporte

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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