A Assistente Sênior de Departamento Pessoal é responsável por apoiar as atividades administrativas e operacionais da área, garantindo a eficácia dos processos relacionados à gestão de pessoas e ao cumprimento da legislação trabalhista. Atividades desenvolvidas: Gestão de documentação: Organizar, arquivar e manter a documentação dos colaboradores atualizada (contratos, admissão, demissão, alterações contratuais). Assegurar que todos os documentos estejam em conformidade com as normas legais. Folha de Pagamento: Auxiliar na preparação da folha de pagamento, realizando cálculos de salários, benefícios e descontos. Conferir e validar informações antes do fechamento da folha. Controle de Ponto: Monitorar e registrar a freqüência e pontualidade dos colaboradores, garantindo a correta apuração de horas extras e faltas. Realizar a análise de inconsistências e propor soluções. Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento, desde a triagem de currículos até ao agendamento de entrevistas. Auxiliar na integração de novos colaboradores. Benefícios e Treinamentos: Administrar benefícios oferecidos pela empresa, como vale- alimentação, plano de saúde, entre outros. Organizar e gerenciar treinamentos e capacitações para os colaboradores. Suporte a Colaboradores: Atender às demandas dos colaboradores em relação a questões de recursos humanos, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações necessárias. Manter um canal de comunicação aberto e eficaz entre a equipe e a gestão. Compliance e Normas Trabalhistas: Acompanhar as atualizações na legislação trabalhista e assegurar que os processos do departamento estejam em conformidade. Participar da implementação de políticas e procedimentos internos. Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de desempenho do departamento pessoal. Propor melhorias baseadas em dados e análises. Suporte Administrativo: Auxiliar em atividades administrativas gerais do departamento, como controle de agendas, reuniões e eventos internos. Requisitos obrigatórios: Experiência prévia em departamento pessoal ou recursos humanos. Conhecimento das legislações trabalhistas e previdenciárias. Habilidade em lidar com sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento. Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Gym-pass -. Plano de saúde

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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