Responsabilidades Principais: - Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios. - Analisar e garantir as movimentações de pessoal (promoções, méritos, enquadramentos e transferências) alinhadas as práticas de remuneração e Politica Corporativa; - Analisar e monitorar a competitividade externa e a equidade interna dos pacotes de remuneração e ser responsável pelas propostas salariais internas e externas. - Realizar pesquisas salariais e estudos de mercado para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as tendências do setor e estratégia da cia. - Avaliar cargos (Metodologia Pontuação com 8 critérios da Korn Ferry). - Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis – Relatório de Transparência Salarial e Mapeamento de Gênero. - Elaborar relatórios e análises para a alta direção, oferecendo insights para a tomada de decisões estratégicas. - Participar do processo de revisão salarial e dos ciclos de remuneração anuais e garantir o cálculo e a efetividades dos acordos coletivos fechados. - Apoiar o desenvolvimento, manutenção e revisão de todas as Descrições de Cargos da cia. - Manter e revisar os CBO’s dos cargos ativos em conformidade com o descritivo de cargo. Requisitos: Graduação em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA será um diferencial. Experiência: Experiência em Remuneração. Experiência em gestão de planos de cargos e salários. Competências Técnicas: - Forte conhecimento em metodologias de remuneração, como Hay, Mercer, etc. - Habilidade em análise de dados e interpretação de indicadores financeiros. - Domínio de ferramentas de BI (Business Intelligence) e Excel avançado. - Conhecimento em legislação trabalhista e tributária relacionada à remuneração / Lei 14.611/2023. - Experiência em desenvolvimento e aplicação de pesquisas salariais. Benefícios: -. Vale Transporte -. Cesta básica -. Plano de saúde -. Plano Odontológico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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