Responsável por conduzir sessões de treinamento para funcionários sobre políticas da empresa, normas de conduta e procedimentos de segurança; Promover campanhas internas de conscientização sobre a importância de seguir as regras e as implicações das sanções disciplinares; Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários regularmente para identificar comportamentos inadequados e áreas que necessitam de melhoria; Realizar auditorias e inspeções periódicas para assegurar o cumprimento das normas e procedimentos; Receber e registrar denúncias de conduta inadequada através de canais formais e informais; Conduzir investigações detalhadas sobre alegações de má conduta, reunir evidências e determinar a veracidade das acusações; Definir e alinhas as sanções apropriadas que podem variar de advertências verbais a suspensões ou demissões, dependendo da gravidade da infração; Informar o funcionário sobre a decisão e as razões por trás da sanção, garantindo que o processo seja justo e transparente; Colaborar com departamentos como Recursos Humanos e Segurança para assegurar uma gestão disciplinar coesa e integrada; Monitorar funcionários sancionados para garantir a compreensão das políticas e a melhoria no comportamento; Oferecer suporte adicional, como aconselhamento ou treinamentos, para ajudar na correção de comportamentos inadequados; Manter um canal aberto de comunicação com os funcionários para abordar preocupações, responder a perguntas e fornecer feedback construtivo; Revisar e atualizar as políticas e procedimentos disciplinares para garantir que estejam atualizados e alinhados com as melhores práticas e requisitos legais; Recolher feedback dos funcionários sobre as políticas e procedimentos para identificar áreas de melhoria e ajustar as práticas conforme necessário; Garantir um sistema justo e transp

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral