Atividades O Analista de Folha de Pagamento Sênior é responsável pela gestão e processamento da folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e fiscal. Este profissional deve ter habilidades analíticas e atenção aos detalhes, além de experiência em rotinas de departamento pessoal. Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, impostos e encargos sociais. Gerar e conferir relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento. Realizar a gestão de benefícios, como vale-refeição, vale-transporte e assistência médica. Acompanhar e implementar mudanças na legislação trabalhista. Atender a solicitações de colaboradores sobre dúvidas da folha e benefícios. Controlar férias, licenças e afastamentos. Manter atualizados os registros de funcionários e documentos pertinentes. Realizar auditorias internas e externas relacionadas à folha de pagamento. Colaborar na implementação de melhorias nos processos do departamento. Treinar e orientar membros da equipe júnior na área de folha de pagamento. Requisitos e qualificações Experiência comprovada em gestão de folha de pagamento. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com o ERP Domínio Sistema, Gestta, Messenger e Onvio / Dominio atendimento. Habilidade em cálculos de salários, horas extras e benefícios. Capacidade de análise e interpretação de dados financeiros. Experiência em auditoria de folha de pagamento. Comunicação eficaz com equipes e colaboradores. Organização e atenção a detalhes. Capacidade de trabalhar sob pressão e prazos. Formação em Administração, Contabilidade ou áreas afins. Emissão das Guia de DCTFWeb Emissão das Guia de FGTS Digital Desejável Experiência sólida em cálculos de folha de pagamento Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária Experiência no ERP Domínio Sistemas Habilidade em análise de dados e relatórios Comunicação eficaz e trabalho em equipe Responsabilidades e atribuições Processamento preciso da folha de pagamento mensal. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista. Elaboração de relatórios gerenciais sobre custos e despesas. Gestão de benefícios e compensações dos colaboradores. Atendimento a auditorias internas e externas. Atualização e manutenção de registros de colaboradores. Desenvolvimento e otimização de processos de pagamento. Treinamento e suporte às equipes sobre a folha de pagamento. Análise de indicadores de desempenho da área. Relacionamento efetivo com órgãos governamentais e fornecedores. Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Transporte -. Auxilio Combustível

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal