PRÉ-REQUISITOS ESSENCIAIS: Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. Experiência: Pelo menos 2 anos de experiência na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em escritórios contábeis. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária: CLT, eSocial, FGTS, INSS, IRRF, CAGED, DIRF, RAIS, entre outros. Domínio de sistemas de folha de pagamento: Alterdata, Domínio, Fortes ou similares. Pacote Office: Especialmente Excel, para cálculos de folha, rescisões e encargos. ________________________________________ HABILIDADES TÉCNICAS: Processamento de folha de pagamento e encargos (FGTS, INSS, IRRF). Gestão de admissões e rescisões, incluindo cálculos trabalhistas. Apuração de férias e 13º salário. Envio de obrigações acessórias: eSocial, DCTFWeb, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF. Controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde). Gestão de ponto eletrônico e banco de horas. Atendimento e orientação aos clientes sobre questões trabalhistas. ________________________________________ HABILIDADES COMPORTAMENTAIS: Organização e atenção aos detalhes Erros na folha podem gerar passivos trabalhistas. Proatividade Capacidade de resolver problemas e sugerir melhorias. Boa comunicação Para esclarecer dúvidas de colaboradores e clientes. Discrição e ética profissional Lidar com dados sensíveis dos funcionários exige sigilo. Trabalho em equipe Interação com contabilidade, financeiro e jurídico. ________________________________________ DIFERENCIAIS (NÃO OBRIGATÓRIOS, MAS VALORIZADOS): Pós-graduação em Direito Trabalhista, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Certificações ou cursos em eSocial e Compliance Trabalhista. Experiência com auditorias trabalhistas e processos de DP para grandes empresas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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