Requisitos Necessários: (Hard Skills): Cursando Ensino Superior ou Completo em Ciências Contábeis (a partir 6º período) ou áreas afins; Cursos complementares na área de Departamento Pessoal; Conhecimento em admissões, demissões, folha de pagamento, controle de ponto, férias e afastamentos; Conhecimento em acordos, convenções coletivas, taxas assistenciais e encargos sociais; Experiência mínima de 2 anos na função e na área de atuação; Experiências em sistemas ERP, Folha de Pagamento. Diferencial (Sistema Domínio); Informática básica, pacote office, Excel intermediário; Familiaridade com rotinas previdenciárias, E-SOCIAL, FGTS digital (GRRF), DCTF web, DIRF, SST saúde e segurança do trabalho, Empregador Web, e entre outros; Vivência em escritório de contabilidade, será o diferencial; Responsabilidade: (no dia a dia): Auxiliando na acessória técnica contábil fiscal ao cliente, prestando suporte ao coordenador; Atender às demandas de rotina do E-SOCIAL, FGTS digital, DCTF web, DIRF e GRRF; Assegurar o cumprimento de prazos e obrigações fiscais e acessórias; Emitir guias de impostos e recalcular quando necessário; Executar os processos de admissão, demissão, adiantamento, férias, decimo terceiro; Garantir que todos os processos de folha de pagamento estejam em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias; Garantir que a comunicação com o cliente ocorra de forma mais personalizada possível; Garantir a perfeita conciliação da folha de pagamento entre o DP e Contábil; Gerenciar o controle de férias, afastamentos, e licença, assegurando o cumprimento da legislação vigente; e encargos sociais; Manter documentações em ordem, no Dropbox, da pasta dos clientes; Monitorar e aplicar a legislação trabalhista, e acordo coletivos de trabalho, garantindo a conformidade com as normas e regulamentações aplicáveis; Prestar suporte e esclarecimentos aos clientes sobre questões relacionadas a salários, benefícios, acordos coletivos, convenções coletivas e conformidades legais trabalhistas CLT; Realizar as atividades conforme o (POP) Procedimento Operacional Padrão; Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, garantido o cumprimento das normas e procedimentos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal