Controlar o período de férias dos colaboradores, prestando suporte à gestão; Acompanhar os processos de renovação das convenções coletivas de trabalho, junto aos sindicatos; Realizar o cálculo de diferenças salariais; Gerar o Informe de Rendimento anual; Fazer inclusões e exclusões dos colaboradores no plano de assistências médica e odontológica; Prestar serviço de orientação e esclarecimento a dúvida dos colaboradores; Prestar suporte a contabilidade externa, fornecendo informações e dados; Conferir as informações recebidas pela contabilidade externa como documentos, boletos sindicais, pensões, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, entre outras; Organizar festas de confraternização e outros eventos para os colaboradores e/ou clientes desde o contato com empresas fornecedoras dos serviços até a finalização do evento; Auxiliar rotinas dos auxiliares de manutenção e limpeza; Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, conforme necessidade; Controlar indicadores pertinentes do setor; Elaborar e implementar junto ao setor de Marketing, ações de Endomarketing; Realizar a comprar e manutenção dos benefícios da empresa; Elaborar relatórios pertinentes ao setor; Solicitar a realização e acompanhar os processos de medicina e segurança do trabalho como exames admissionais, periódicos, demissionais, consultas médicas; Acompanhar junto a empresa de contabilidade externa a elaboração e manutenção dos programas de medicina do trabalho como PCMSO, PPRA, PGR, abertura de CAT entre outros; Controlar e distribuir EPI s para os colaboradores de acordo com sua função; Realizar o processo de integração de novos colaboradores; Realizar visitas periódicas as todas as unidades; Participar de fiscalizações e/ou auditorias, auxiliando na geração de dados e informações conforme necessidade; Realizar interface com todos os setores da empresa, prestando suporte as demandas e necessidades dos mesmos; Realizar a organização e arquivamento dos documentos; Prestar suporte a área de Recursos Humanos, auxiliando no desempenho das atividades como recrutamento e seleção, desenvolvimento e aplicação de ferramentas, e etc.; Acompanhar e treinar novos colaboradores, auxiliando no treinamento das atividades do setor; Manter sigilo e discrição de documentos e informações estratégicas e/ou confidenciais a que tem acesso; Utilizar com zelo e cuidado as acomodações e todos os demais instrumentos disponibilizados para o exercício de sua função, bem como toda a infraestrutura da organização; Respeitar as normas e diretrizes da empresa; Participar de reuniões e treinamentos internos e externos sempre que solicitado e/ou para atualização e capacitação;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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