Realizar atividades relacionadas a parte documental dos colaboradores, sua função inclui a admissão, demissão e afastamentos de colaboradores, controle de frequência, administração de benefícios, e a manutenção de registros e documentos pertinentes à área. O profissional atua como intermediário entre a empresa e os colaboradores, respondendo a questionamentos e promovendo um ambiente de trabalho saudável e em conformidade com a legislação. Além disso, é responsável por analisar e gerar relatórios sobre indicadores de desempenho de pessoal. É fundamental que o analista tenha conhecimento em legislação trabalhista, habilidades de comunicação e organização, e que trabalhe em colaboração com outras áreas da empresa para promover a melhoria contínua dos processos. Conhecimento em Pacote Office Conhecimento nas rotinas do Departamento Pessoal (principalmente em Fechamento de Folha) Conhecimento em legislação trabalhista. Habilidade em softwares de gestão de Ponto Eletrônico. Benefícios: -. Auxilio Educação -. Auxilio Creche -. Convênio Médico e Odontológico -. Vale Transporte -. Vale Alimentação/Refeição -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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