Realizar o controle e calculo mensal da folha de pagamentos de clientes; • Calcular e processar salários, encargos e benefícios dos colaboradores; • Conduzir processos de admissão, demissão e rescisão; • Monitorar e gerenciar o registro de horas trabalhadas e faltas dos funcionários; • Administrar benefícios como férias, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros; • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo obrigações acessórias como eSocial; • Conhecer amplamente a legislação trabalhista para garantir o cumprimento da legislação; • Fornecer suporte e esclarecer dúvidas dos clientes sobre questões trabalhistas; • Gerir e monitorar o período de férias dos colaboradores; • Entender sobre obrigações acessórias, tais como: FGTS DIGITAL, E-Social, e formular o PERDCOMP; • Manter os registros dos colaboradores atualizados em sistemas de gestão de pessoas; • Compreender sindicatos em geral; • Entre outras atividades. Benefícios: -. vale transporte -. vale alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal