O Analista de Departamento Pessoal Pleno será responsável por realizar e supervisionar atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Atuará como um suporte estratégico na gestão de processos internos, garantindo a precisão, eficiência e organização das rotinas de Departamento Pessoal. Responsabilidades: Processar e conferir a folha de pagamento, incluindo encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, CAGED). Gerenciar os processos de admissão, demissão e rescisão contratual, assegurando cumprimento das normas legais. Controlar e administrar férias, afastamentos, benefícios e licenças, mantendo a organização e atualização dos registros. Realizar cálculos de verbas rescisórias, horas extras, adicional noturno e demais eventos da folha de pagamento. Garantir o envio correto das informações ao eSocial e acompanhar atualizações normativas e legais que impactem o setor. Fornecer suporte técnico a gestores e colaboradores em temas relacionados à legislação trabalhista e políticas internas. Gerir o controle de ponto eletrônico, analisando inconsistências e realizando ajustes necessários. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados às rotinas de pessoal, como absenteísmo, turnover e custos de folha. Atuar como referência para a equipe, apoiando na orientação e resolução de problemas complexos. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, com atuação em nível pleno. Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e tributária. Conhecimento avançado em rotinas de folha de pagamento, cálculos trabalhistas e envio de obrigações acessórias. Experiência prática com o sistema eSocial e domínio de ferramentas de controle de ponto eletrônico. Excel intermediário a avançado para análise e relatórios. Habilidades interpessoais para lidar com demandas de colaboradores e gestores. Organização, atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar prazos. Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas. Experiência com sistemas de folha de pagamento e ERP de gestão (TOTVS, SAP, etc.). Vivência em empresas de grande porte ou consultorias. O que oferecemos: Ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, com foco no desenvolvimento profissional. Salário compatível com o mercado e benefícios. Regime de trabalho CLT, com carga horária de 44 horas semanais, presencial ou híbrido, dependendo das necessidades da empresa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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