1. Processar admissões de novos profissionais, conforme liberação do setor de DHO, cadastrando informações no sistema de folha de pagamento, emitindo contratos de experiência e documentos admissionais, colhendo assinaturas e prestando orientações necessárias, abrindo pastas individuais e arquivando digitalmente, para garantir que todas as informações e documentações estejam corretas e completas, conforme demanda. 2. Formalizar demissões conforme orientações do setor de DHO, lançando as informações no sistema, fazendo os cálculos, cancelando os benefícios, transmitindo as informações ao governo, programando e orientando a realização dos exames médicos demissionais, emitindo a documentação necessária, enviando arquivo do crédito das verbas rescisórias ao setor financeiro e arquivando a documentação digitalmente, para assegurar a conformidade e a legalidade dos desligamentos, conforme necessidade. 3. Controlar e processar as férias dos profissionais observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a legislação, lançando no sistema o período de gozo, fazendo os cálculos, atualizando documentos, imprimindo recibos, colhendo assinaturas e solicitando o crédito bancário dentro dos prazos legais, orientando os profissionais quanto aos detalhes do pagamento e datas de saída e retorno, para garantir o cumprimento das normas trabalhistas, conforme necessidade. 4. Manter o controle do ponto eletrônico para apuração de faltas, atrasos, serviços extraordinários, ausências médicas ou legais e banco de horas, alterações de horário e local de trabalho, acessando o sistema, orientando os gestores das áreas sobre marcações e ajustes dos horários dos profissionais, e encaminhando a folha ponto para assinatura digital do profissional, para elaborar a folha de pagamento de maneira precisa, diariamente. 5. Processar a folha de pagamento da(s) empresa(s), importando os dados do ponto eletrônico, fazendo lançamentos manuais, licenças, alterações cadastrais, entre outros, emitindo os relatórios e recibos de pagamento, encaminhando os créditos bancários e cuidando da emissão e entrega dos relatórios legais e recolhimento dos encargos trabalhista. Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Jornada:5 x 2, de segunda a quinta das 08h às 17h30 e sexta até as 17h Número de vagas: 1 Salário: R$ 3.500,00 à R$ 4.500,00 Benefícios: VA 517,90 +VR 36,00 por dia +VT ou Mobilidade + Gympass + Inglês in company + Auxilio estudo a partir de 6 meses de empresa + Assistência médica + Assistência odontológica + seguro de vida. Escolaridade mínima: Graduação - Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Legislação Trabalhista - Concluído - Desejável Experiências e qualificações: • Mínimo de 1 ano nas atividades relacionadas ao cargo. • Domínio em Legislação Trabalhista e Rotinas de Departamento Pessoal. Excel avançado Graduação em andamento em áreas afins, como Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas. Conhecimento em processos de departamento pessoal, como folha ponto, gestão de benefícios, encargos, cálculos trabalhistas entre outros. Benefícios: -. GYMPASS -. CONVENIO MEDICO E ODONTO -. VR -. VT -. VA

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal