Atividades a serem desenvolvidas: Gestão de Competências e Desenvolvimento: Mapear competências de cargos e equipes, diagnosticar necessidades de treinamento e implementar programas de desenvolvimento alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Gestão de Talentos e Sucessão: Identificar e desenvolver ações para gestão de talentos, aceleração de carreira, avaliações de desempenho e planos de sucessão. Planejamento de Aprendizagem e Orçamento: Levantar e planejar anualmente o orçamento de aprendizagem e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as metas organizacionais. Inovação em T&D: Desenvolver soluções inovadoras de treinamento e desenvolvimento, promovendo a transferência de conhecimento interna e com parceiros externos. Gestão de Recursos e Conformidade: Monitorar a utilização de verbas destinadas a treinamentos, assegurando conformidade com as necessidades identificadas e as normas legais vigentes. Avaliação e Melhoria de Programas: Analisar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e relatórios, implementando melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento. Desenvolvimento de Trilhas de Conhecimento: Criar e manter trilhas de aprendizagem para colaboradores e gestores, destacando competências essenciais para o desempenho eficaz. Parcerias para Treinamentos Específicos: Identificar e estabelecer parcerias com instituições para a realização de treinamentos especializados, como coaching e outros programas de desenvolvimento. Engajamento e Cultura Organizacional: Promover a adesão dos colaboradores às iniciativas de T&D, planejar estratégias de comunicação e atuar como agente de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Onboarding e Integração: Revisar e aprimorar processos de ambientação e integração de novos colaboradores, alinhando-os à cultura, missão e valores da empresa. Gestão de Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima, analisar resultados e implementar planos de ação para aprimorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Gestão de Desempenho e Feedbacks: Acompanhar avaliações de desempenho, orientar gestores no processo de feedback e desenvolver programas de desenvolvimento individual. Programas de Estágio e Aprendizagem: Desenvolver e monitorar programas de estagiários e jovens aprendizes, estabelecendo indicadores de desempenho e acompanhamento contínuo. Aplicação de Ferramentas de Avaliação: Realizar assessments comportamentais e fornecer devolutivas para colaboradores, visando o desenvolvimento profissional alinhado às necessidades organizacionais. Promoção de Saúde e Bem-Estar: Implementar ações voltadas ao cuidado, saúde e bem-estar dos colaboradores, reforçando a cultura organizacional e os valores institucionais. Revisão de Políticas de RH: Auxiliar na revisão e atualização de políticas de recursos humanos, garantindo alinhamento com as práticas legais e as necessidades da organização. Ações de Endomarketing: Conduzir iniciativas de endomarketing em colaboração com a coordenação, visando fortalecer a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores. Engajamento e Cultura GPTW: Implementar estratégias para fortalecer o engajamento dos colaboradores, utilizando metodologias como a Great Place to Work (GPTW). Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Profissional: Experiência prévia em desenvolvimento organizacional e/ou gestão de pessoas, incluindo gestão de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de pessoas. Conhecimentos Técnicos: Domínio do Pacote Office e sistemas de gestão de RH; desejável conhecimento em análise comportamental (DISC, MBTI). Habilidades Comportamentais: Bom relacionamento interpessoal, visão sistêmica e olhar estratégico. Requisitos obrigatórios (segmento, idade, gênero, etc.): • Graduação completa em Psicologia, Administ

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento