Apoiar e analisar os processos de Avaliação de Desempenho e Ciclo de Gente (Avaliações ADC / Calibrações). Contribuir para o Plano de Sucessão e Desenvolvimento das Lideranças. Planejar e administrar Pesquisas de Clima Organizacional e a Jornada do Colaborador. Identificar e sugerir necessidades de Treinamento para diversas áreas. Apoiar Programas de Treinamento e Integração. Monitorar e acompanhar a realização de treinamentos obrigatórios. Desenvolver e implementar estratégias de engajamento e retenção de talentos. Facilitar workshops e sessões de desenvolvimento para equipes e lideranças. Colaborar com outras áreas para alinhar iniciativas de DHO com os objetivos organizacionais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento