• Desenvolvimento de talentos: Identificar, desenvolver e reter talentos dentro da empresa. • Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento; • Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; • Promover eventos de integração entre os colaboradores; • Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios; • Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes; • Acompanhar e monitorar PDI’s ; • Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover. • Gestão de desempenho: Implementar processos de avaliação de desempenho e fornecer feedback para ajudar os colaboradores a melhorar seu desempenho. • Cultura organizacional: Promover e manter uma cultura organizacional positiva e inclusiva. • Gestão de carreira: Ajudar os colaboradores a planejar e desenvolver suas carreiras dentro da empresa. • Análise de clima organizacional: Realizar pesquisas e análises para entender o clima organizacional e identificar áreas de melhoria. • Promoção de programas de treinamentos corporativos. • Implantação do onboarding para cargos de liderança

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento