• Desenvolver e controlar as atividades de comunicação interna, para campanhas, celebrar conquistas, festas, eventos, workshop, palestras e treinamentos, conforme necessidades detectadas e alinhados aos objetivos da empresa, utilizando diversos canais e ferramentas, visando fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e engajado; • Produzir conteúdo relevante e engajador para diversos formatos, como newsletters, comunicados internos, intranet, e-mail, mídias sociais, vídeos e apresentações para disseminação de informações; • Promover ações de fortalecimento da marca empregadora; • Manter os canais de comunicação interna atualizados e ativos, garantindo a disseminação eficiente das informações; • Participar do planejamento e execução de eventos internos, como palestras, workshops e celebrações e outros, para promover a interação e o engajamento dos colaboradores; • Buscar e desenvolver fornecedores de recursos para realização de eventos internos, relativos à local, alimentação, material didático e audiovisual, palestrantes etc.; • Participar das ações de gerenciamento de crise, comunicando de forma transparente e eficaz aos colaboradores; • Participar do desenvolvimento e implantação de planos de ação para os resultados de pesquisa de clima organizacional relativos ao nível de satisfação dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria; • Promover ações de integração entre os colaboradores, com campanhas, eventos, palestras e confraternizações; • Desenvolver ações de engajamento dos colaboradores relativas à cultura organizacional, sobre a missão, visão e valores; • Promover ações para um ambiente de trabalho inclusivo e que promove a diversidade, apoiando no engajamento, retenção e redução de rotatividade; • Realizar treinamentos referente inclusão de pessoas com deficiência; • Participar da elaboração, aplicação e consolidação dos resultados de censos e pesquisas de DEI, bem como na elaboração do plano de ação; • Elaborar relatórios de indicadores de diversidade, equidade, inclusão e relacionados a comunicação; • Participar do desenvolvimento e implantação do plano de ação para promoção da diversidade, equidade e inclusão; • Garantir o cumprimento do plano de ação referente ao fechamento da cota mínima de PCD; • Participar do processo de recrutamento, seleção e offboarding de PCD's; • Prezar pelo atendimento da lei de cotas de pessoas com deficiência, diversidade e equidade; • Manter-se atualizado quanto aos processos, tecnologias e legislação pertinentes à área de atuação; • Manter a liderança informada sobre os procedimentos e ocorrências da área; • Zelar pela marca e imagem corporativa. Benefícios: -. Vale alimentação -. Vale transporte -. Convênio Médico -. Day Off -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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