Estamos em busca de um(a) Analista de Gente e Gestão para atuar em uma das maiores EDTECHS do Brasil focada em fazer a diferença na educação de milhares de pessoas por meio da proficiência na língua inglesa! Confirme sua participação no processo se inscrevendo no link a baixo. Responsabilidades e atribuições Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), promover a melhoria contínua da performance dos profissionais e implementar ações que engajem talentos e fortaleçam a cultura organizacional. - Atuar como referência, alinhando objetivos estratégicos da área de negócios às práticas de gestão de pessoas. - Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades e propor soluções em desenvolvimento, engajamento, clima e desempenho. - Gerenciar o ciclo completo de avaliação de desempenho, incluindo feedbacks, planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de sucessão. - Acompanhar e dar suporte às lideranças na gestão de equipes, promovendo boas práticas de liderança e resolução de conflitos. - Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria do clima organizacional. - Apoiar processos estratégicos de recrutamento e seleção. - Fornecer indicadores de gestão de pessoas (KPIs) para subsidiar tomadas de decisão da liderança e diretoria. É importante que você tenha: - Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência mínima de 5 anos como Business Partner ou em áreas de DHO, com atuação consultiva junto às lideranças. - Conhecimento em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos. - Habilidade em diagnóstico organizacional e criação de soluções estratégicas para gestão de pessoas. - Familiaridade com indicadores de RH, relatórios analíticos e mensuração de resultados. - Excelência na comunicação interpessoal. - Inglês intermediário ou avançado. E será ainda melhor se você tiver: - Certificações em ferramentas de assessment, como DISC, MBTI ou Hogan. - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas. - Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de Recursos Humanos. Será um grande diferencial: - Conhecimento avançado em coaching e mentoring. - Experiência prática com metodologias inovadoras de engajamento e retenção de talentos. Além disso, consideramos importante ter: - Visão estratégica e orientação para resultados. - Capacidade de influenciar e construir relacionamentos sólidos com stakeholders. - Proatividade e atitude solucionadora de problemas. - Flexibilidade para lidar com mudanças e ambientes dinâmicos. - Organização e habilidade de priorizar demandas múltiplas. Informações adicionais Local: Avenida Paulista; Regime Flex Office: 3 vezes por semana na empresa, 2 vezes por semana home office; Horário: segunda à quinta, das 09h às 19h e sexta, das 09h às 18h. Benefícios: Assistência Médica Bradesco; Assistência Odontológica Bradesco; Vale Alimentação; Vale Refeição; Vale Transporte ou Estacionamento; Gympass; Totalpass; Bolsa de Idiomas; Seguro de Vida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)