Sobre a empresa: Nosso cliente parceiro é uma grande empresa multinacional com atividades de serviços financeiros. Atividades: Será responsável pela condução dos principais programas de desenvolvimento da área de Gestão de Talentos tais como o programa de aceleração dos nossos talentos; o programa de desenvolvimento da nossa liderança; a trilha de desenvolvimento do protagonismo dos colaboradores e o programa de mentoria; Planejar e conduzir todos os programas de desenvolvimento de acordo com o público-alvo (liderança, executivos, colaboradores e jovens aprendizes), alinhando o conteúdo e formato junto aos fornecedores; Conduzirá as nossas pesquisas de engajamento e clima da área: desde a preparação da demografia e validação do questionário, até o monitoramento das respostas e construção de materiais e relatórios. Dará apoio aos líderes na construção e implementação dos planos de ação; Responsável pela condução e implementação dos pilares de People junto à metodologia OKR; Analisar os processos organizacionais e identificar áreas de melhoria; Identificar e implementar novas tecnologias para melhorar os processos internos; Identificar e desenvolver novos projetos e iniciativas para melhorar a eficiência da empresa; Desenvolver e implementar planos de ação para melhorar a eficiência e eficácia dos processos; Responsável por toda a condução das iniciativas de Employer Branding; Auxiliar na condução dos comitês de calibração e gestão dos nossos Talentos; Atuar em parceria com a área de engajamento para ações internas.; Requisitos: Formação Acadêmica: Administração, Comunicação, Psicologia ou áreas correlatas; Trabalhar em ambiente de mudanças constantes; Resiliência; Atuar com pensamento crítico e trazer melhorias; Capacidade de resolver problemas; Bom relacionamento interpessoal. Vasto pacote de benefícios

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)