Admissão de Colaboradores: Gerenciamento de toda a documentação e formalização de novos colaboradores, incluindo registro, contratos digitais e comunicação sobre benefícios e políticas internas. Controle de Jornada de Trabalho: Acompanhamento do ponto eletrônico, geração de relatórios e gestão de ajustes relacionados ao horário de trabalho dos colaboradores. Gestão de Benefícios: Administração dos benefícios como auxílio-alimentação, transporte e saúde, além de processar reembolsos e divulgar atualizações sobre os benefícios. Folha de Pagamento: Cálculo e processamento de salários, horas extras, encargos trabalhistas e auditoria para garantir conformidade legal. Gestão de Férias: Planejamento e controle das férias, garantindo a comunicação antecipada e o cálculo correto das verbas. Processos de Demissão e Rescisão: Formalização do desligamento, cálculo das verbas rescisórias e assinatura digital de documentos. Cumprimento das Obrigações Legais e Fiscais: Garantia de conformidade com eSocial, CAGED, RAIS e demais obrigações fiscais e trabalhistas. Controle de Arquivos e Documentos: Gestão e segurança do armazenamento de documentos digitais e backups automatizados. Atendimento ao Colaborador: Suporte para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e processos internos, incluindo a solicitação de documentos. Comunicação Interna e Integração com RH: Envio de informativos sobre prazos, mudanças e participação em processos de integração e onboarding de novos colaboradores. Benefícios: -. VT -. Total pass -. Telemedicina -. Cesta basica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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