Descrição da vaga
ATRIBUIÇÕES DO CARGO / PRINCIPAIS ATIVIDADES
• Conduzir a implantação do sistema de ERP no cliente de forma in loco ou presencial;
• Levantamento das regras de negócios (as-is/to-be) e apoio nas melhorias de processos;
• Validação das regras de negócios entre as áreas e gestores;
• Parametrização do sistema de acordo com as regras de negócios;
• Realizar o treinamento dos usuários sobre as funcionalidades do ERP;
• Realização dos testes integrados e de aderência do ERP;
• Desempenhar as atividades conforme metodologia de implantação interna, garantindo o preenchimento da documentações e relatórios de projetos.;
• Participação de reuniões técnicas no cliente;
• Conhecimento especialista (contábil, fiscal e financeiro);
• Conhecimento especialista (Produção/PCP);
REQUISITOS NECESSÁRIOS
• Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia da Produção, Sistemas de Informações ou áreas afins;
• TOTAL Disponibilidade para viagens;
• CNH categoria B;
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO:
• Mínimo 6 meses de experiência na área de Implantação
Benefícios:
-. Seguro de Vida
-. Plano de Saúde
-. Plano Odontológico
-. Convênio Farmácia
-. Vale Transporte
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Informática, TI, Telecomunicações - Instrutor / Monitor
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Menos de 1 ano
Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências da computação; Ensino Superior, Engenharia de produção/industrial; Ensino Superior, Engenharia da computação; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior
Disponibilidade para viajar
Habilidades
• Análise de Negócios e Processos: Capacidade de entender e mapear os processos de negócios da organização, identificando como o sistema ERP pode ser utilizado para otimizá-los.
• Conhecimento Técnico em ERP: Compreensão profunda do software ERP que está sendo implementado, incluindo sua arquitetura, funcionalidades, configurações e personalizações possíveis.
• Gestão de Mudanças: Conhecimentos para gerenciar a resistência às mudanças que podem ocorrer com a introdução de novos sistemas e processos, incluindo a comunicação eficaz dos ben• Gestão de Mudanças: efícios e a realização de atividades de engajamento.
• Gestão de Projetos: Habilidade para planejar, executar e supervisionar projetos, garantindo que sejam entregues dentro do prazo, orçamento e escopo definidos. Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, como PMI, Scrum ou Agile, pode ser muito v
• Habilidades de Comunicação: Capacidade de se comunicar eficazmente com todas as partes interessadas do projeto, incluindo a equipe técnica, usuários finais e gestores de nível executivo. Isso inclui comunicação verbal e escrita, bem como a habilidade de
• Resolução de Problemas e Tomada de Decisão: Capacidade de identificar, analisar e resolver problemas que possam surgir durante a implantação do ERP, bem como tomar decisões críticas sob pressão.
• Treinamento e Suporte: Habilidade para desenvolver materiais de treinamento e conduzir sessões de treinamento para usuários finais, garantindo que eles estejam aptos a utilizar o sistema eficientemente após a implantação.
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