? Recrutamento e Seleção – Conduzir processos seletivos, entrevistas e dinâmicas para diversas áreas da empresa. ? Departamento Pessoal – Acompanhar folha de pagamento, benefícios, férias e rescisões. ? Gestão de Desempenho – Monitorar avaliações de desempenho e propor melhorias. ? Clima Organizacional – Implementar ações para melhorar a satisfação e engajamento dos funcionários. ? Legislação Trabalhista – Garantir que todas as práticas estejam de acordo com as leis trabalhistas. ? Cargos e Salários – Auxiliar na estruturação e revisão de planos de carreira. Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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