- Acompanhar atualizações nas convenções e acordos coletivos e na legislação que impactem no controle de frequência das empresas; - Criar cenários de erros em homologação e abrir chamados junto a empresa de suporte; - Analisar e dar encaminhamento à consultoria para solicitações de parametrização no ponto, tais como: criar novos horários, alterar regras de geração de horas extras e etc. - Atender chamados de erros ou dúvidas de frequência; - Analisar e processar diferenças de salário, lançamentos retroativos, anomalias e Resíduo de Horas Noturnas; - Conferir possíveis débitos de colaboradores desligados como faltas, marcação ímpar, entre outros; - Realizar conferência mensal após o fechamento da frequência, para garantir o envio correto de rubricas de pagamento e desconto para a Folha de Pagamento. - Acompanhar execução diária do job de leitura e cálculo de ponto e acionar à TI em casos de erro na execução; - Atender a fiscalização trabalhista, previdenciária e auditorias internas e externas. Requisitos: - Graduação em Administração, Recursos Humanos ou afins - Pacote Office - Diferencial ter atuado com o Ponto Eletrônico AHGORA

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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