ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRADE MARKETING CONTRATAÇÃO IMEDIATA Atuação em PORTO ALEGRE/RS (escritório) para grande marca da área de bebidas realizando o suporte diretamente junto ao coordenador de trade marketing da conta e equipe de DP Servipromo RJ. SEG a SEX 9h ás 18:30 hr com intervalo de 1hr. Principais Responsabilidades: Gestão do Processo Seletivo: Conduzir todas as etapas de recrutamento e seleção para cargos operacionais e estratégicos em Trade Marketing, como promotores, supervisores e coordenadores. Divulgar vagas em plataformas, redes sociais, grupos whatsapp e demais formatos necessários. Realizar triagens, entrevistas individuais e/ou coletivas, dinâmicas de grupo Alinhamento e Planejamento: Levantar o perfil das vagas junto aos gestores de Trade Marketing, garantindo uma compreensão detalhada das demandas e expectativas. Planejar ações estratégicas para atender a grandes volumes de contratação ou demandas sazonais. Relacionamento com Stakeholders: Interagir com gestores de Trade Marketing para alinhar para manter uma comunicação transparente com os candidatos durante o processo seletivo. Proatividade no Mercado de Talentos: Mapear talentos no mercado e manter um banco de candidatos atualizado. Desenvolver estratégias de recrutamento ativo para atrair profissionais dentro dos perfis recorrentes. Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios de acompanhamento dos processos seletivos, como número de contratações, tempo médio de seleção e taxas de assertividade. Analisar indicadores para identificar melhorias nso processos relacionados ao Rh. Participação em Projetos de Trade Marketing: Apoiar a área de Trade Marketing na identificação de perfis para ações promocionais e contribuir com insights sobre perfis que melhor se adaptam. DP: - Realizar a gestão do sistema de ponto eletrônico, incluindo ajustes, lançamentos e correções de dados. - Monitorar e validar os registros de ponto dos colaboradores, identificando possíveis “GAP” - Prestar suporte ao time DP Servipromo RJ quando as informações do time local. - Gerar relatórios periódicos para acompanhamento. - Auxiliar no fechamento mensal da folha de pagamento, fornecendo informações precisas. - Realizar todo o processo de desligamento de colaboradores, incluindo planejamento de rescisões, conferências e envio de documentos. - Organizar e acompanhar homologações em sindicatos ou por meio eletrônico, quando aplicável. - Fornecer informações e orientações claras aos colaboradores durante o processo de desligamento. - Gerar e controlar a entrega de guias rescisórias (FGTS, seguro-desemprego, etc.). - Atualizar e arquivar documentos e registros de desligamento em sistemas e arquivos físicos/digitais. - Prestar suporte em outras demandas relacionadas ao setor de Departamento Pessoal, conforme necessário. Habilidades e competências necessárias: Conhecimento em técnicas de seleção, como entrevistas por competências e dinâmicas de grupo. Familiaridade com ferramentas de gestão de vagas e plataformas de recrutamento. Boa comunicação e capacidade de análise e gestão do tempo e prioridades. Organização e capacidade de lidar com demandas de eventual volume com cumprimento de prazos. Pró atividade, Flexibilidade, Priorização e Resiliência; Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração. Experiência anterior em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em Trade Marketing ou áreas de vendas e promoções de grandes volumes de candidatos. Capacidade de trabalhar em equipe e com autonomia. Diferenciais: Atuação anterior em agências de trade marketing ou consultorias com contas da área de bebidas/ alimentos. Vivência com indicadores de desempenho (KPIs) na área de recrutamento. Oferecemos: Contrato CLT efetivo com registro em carteira. Salário mensal R$ 3.500,00 Bônus Assiduidade = R$150,00 / mês VR R$ 27,00/ dia VT conforme utilização Salário família para filhos até 14 an

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção