Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo seletivo, desde a triagem de currículos até entrevistas e avaliações, garantindo a contratação de talentos alinhados aos valores e necessidades da empresa. Planejar e divulgar vagas, além de utilizar estratégias para atrair candidatos qualificados. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e criar programas de capacitação que ajudem os colaboradores a desenvolver habilidades e competências. Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho para garantir que os colaboradores estejam atingindo as metas individuais e organizacionais. Coletar feedback e oferecer suporte aos gestores na realização de avaliações, identificando áreas de Conduzir pesquisas de clima e satisfação, propondo melhorias e estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Promover a cultura organizacional, incentivando valores e práticas que fortaleçam o senso de pertencimento dos colaboradores. Comunicação Eficaz: Habilidade para se comunicar claramente com diferentes perfis de colaboradores. Capacidade Analítica: Competência para analisar dados e métricas de RH para tomar decisões baseadas em fatos. Empatia e Inteligência Emocional: Capacidade de entender e apoiar colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável. Proatividade e Organização: Facilidade para lidar com múltiplas tarefas e demandas, mantendo a eficiência.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga