Responsabilidades: Buscar ativamente os perfis mais aderentes às nossas posições, em diferentes níveis de senioridade; Conduzir e acompanhar todo o processo end-to-end de R&S para o varejo e corporativo da empresa; Realizar buscas e triagens de currículos, a partir de processos de hunting, divulgações de vaga e ações de engajamento e atração voltados ao processo, a fim de ganhar assertividade e velocidade na identificação de talentos; Realizar entrevistas por competências; Realizar o processo de seleção com foco na jornada do candidato e dos gestores, a fim de sempre construir a melhor experiência para ambos os públicos; Selecionar candidatos por meio da plataforma utilizada pela empresa garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas correspondentes; Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes das vagas, mapeando o perfil técnico e comportamental, definindo o cronograma do processo e dando visibilidade para os mesmos. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de RH ou áreas afins; Experiência com recrutamento e seleção (alto volume); Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos; Capacidade de analisar os perfis com assertividade para conectá-los às melhores oportunidades do nosso time.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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