Resumo do Cargo: O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável por conduzir processos de atração, seleção e contratação de talentos para a organização. Esse profissional deve possuir habilidades analíticas, comunicação eficaz e capacidade de entender as necessidades do negócio para identificar candidatos alinhados com os valores e objetivos estratégicos da empresa. O analista atua desde o levantamento de perfil junto ao cliente ou gestor, divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas até a apresentação de relatórios com pareceres técnicos dos candidatos. Principais Responsabilidades: 1. Levantamento de Perfil: o Reunir-se com gestores de áreas ou clientes para entender as necessidades do cargo, perfil desejado e requisitos específicos. o Elaborar a descrição da vaga de forma atraente e precisa para alcançar o público-alvo adequado. 2. Divulgação de Vagas: o Divulgar vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e outros meios que sejam eficazes para o público-alvo. o Utilizar técnicas de marketing digital para alcançar candidatos passivos e ativos. 3. Triagem de Candidatos: o Analisar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos mínimos da vaga. o Realizar entrevistas iniciais (telefone ou videochamada) para uma pré-seleção dos candidatos mais alinhados ao perfil. 4. Condução de Entrevistas: o Conduzir entrevistas por competência (método STAR) para avaliar habilidades técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos. o Aplicar testes teóricos ou práticos, caso necessário. 5. Elaboração de Pareceres: o Elaborar relatórios com pareceres sobre os candidatos finalistas, incluindo pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinhamento com a cultura da empresa. o Apresentar os melhores candidatos para os gestores, oferecendo insights sobre o processo. 6. Gestão de Pipeline de Talentos: o Manter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades, criando relacionamento contínuo com potenciais candidatos. o Utilizar ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gerenciar o processo de seleção de forma organizada e eficiente. 7. Negociação e Proposta: o Participar da elaboração de propostas de emprego, auxiliando na negociação de salários e benefícios entre o candidato e a empresa. o Realizar follow-up com candidatos até o momento da contratação e início do colaborador na empresa. 8. Consultoria Interna: o Oferecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção. o Contribuir para a definição de estratégias de employer branding e atração de talentos. Requisitos: • Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou empresas de grande porte. • Conhecimentos Técnicos: Técnica de entrevista por competência, conhecimento de ATS, e ferramentas de recrutamento. • Habilidades: Comunicação verbal e escrita eficaz, organização, capacidade de análise, perfil investigativo, proatividade, e orientação para resultados. • Diferenciais: Certificações em Recursos Humanos (Ex.: Certificação em Recrutamento e Seleção por Competências, DISC, MBTI), experiência em hunting.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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