Triagem de currículos: Realizar a análise inicial dos currículos recebidos, identificando os candidatos com o perfil adequado para as vagas operacionais. Divulgação de vagas: Publicar anúncios de vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, etc.) para atrair candidatos qualificados. Condução de entrevistas: Agendar e realizar entrevistas com os candidatos, aplicando questões relacionadas à função e ao comportamento, visando avaliar o ajuste do candidato ao cargo. Aplicação de testes e dinâmicas: Auxiliar na aplicação de testes de habilidades ou dinâmicas de grupo, conforme necessário, para avaliar as competências dos candidatos. Feedback aos candidatos: Prestar feedback para os candidatos, tanto os aprovados quanto os não aprovados, de maneira clara e profissional. Gestão de processos seletivos: Acompanhar o andamento dos processos seletivos, desde o recebimento das candidaturas até a admissão dos candidatos aprovados. Suporte ao time de RH: Auxiliar na organização de documentos, contratações e outras atividades administrativas relacionadas ao processo de seleção.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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