Nosso cliente atua há mais de 30 anos no setor de Gestão de Facilities, com ampla experiência em terceirização, atendendo o setor privado e público com as melhores soluções para empresas dos mais diversos segmentos. Responsabilidades: Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e administrativas, desde a triagem de currículos até a entrevista final; Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho em Recrutamento e Seleção, visando aprimorar continuamente a eficiência e a qualidade das contratações; Criar e implementar estratégias inovadoras de atração e retenção de talentos, alinhadas às necessidades do Grupo; Gerenciar o relacionamento com candidatos e stakeholders internos, garantindo uma comunicação eficaz durante todo o processo seletivo. Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, especialmente para cargos estratégicos; Conhecimento prático na aplicação e interpretação do teste de perfil comportamental DISC (desejável); Excelente capacidade de comunicação e postura sênior, com habilidade para conduzir seleções de analistas sêniores, coordenadores e gerentes, interagindo diretamente com gerentes e diretores; Proatividade, organização e habilidade para trabalhar com ferramentas de R&S como LinkedIn Recruiter e RH Gestor. Benefícios: -. Plano odontológico -. Seguro de vida -. Plano unimed sem subsídio da empresa -. Vale Transporte -. Vale Alimentação 22,55 por dia -. Total Pass

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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