Diariamente atender a funcionários. Orientar procedimentos organizacionais. Gestão de conflitos. Atendimento em caso de advertências, notificações, suspensões. " Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe por meio de análises de desempenho, feedbacks e avaliações de competências. " Auxiliar na criação de planos de desenvolvimento de carreira para os funcionários, identificando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da organização. " Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em treinamento e desenvolvimento, incorporando novas técnicas e ferramentas para melhorar a eficácia dos programas. " Auxiliar na definição de metas e acompanhamento do desempenho dos colaboradores. " Implementar estratégias para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores. " Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista. " Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade e absenteísmo. " Preparar relatórios para a gestão sobre indicadores de desempenho de RH. " Gerenciar pacotes de benefícios e políticas de remuneração. Benefícios: -. Convênio Odontológico -. Convênio com Farmácia -. Participação nos lucros -. Vale transporte -. Vale Alimentação -. Bolsa de Estudos para os Filhos -. Convênio Médico - Sem desconto para o titular -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral

Denunciar Vaga