Administrar faltas, banco de horas e movimentações (promoções, transferências, demissões). Manter registros atualizados dos colaboradores. Conhecer legislações sociais, trabalhistas e de saúde e segurança. Assegurar direitos básicos aos trabalhadores e prevenir acidentes de trabalho. Gerir benefícios como vale-refeição, auxílio-educação e vale-transporte. Contribuir para a tomada de decisões relacionadas a remuneração. Elaborar planos de recompensas e benefícios. Esclarecer dúvidas sobre normas e direitos trabalhistas. Coletar e analisar dados sobre absenteísmo, rotatividade e satisfação dos funcionários. Identificar tendências e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho. Avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos. Analisar os resultados e propor melhorias. Desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional. Identificar fatores que influenciam a permanência dos funcionários na empresa. Propor ações para reter talentos e reduzir a rotatividade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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