O candidato ideal será responsável por apoiar atividades relacionadas a recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, e demais funções estratégicas de RH. Responsabilidades: - Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a triagem e entrevista de candidatos. - Auxiliar na integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura da empresa. - Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e capacitação. - Gerir o processo de avaliação de desempenho e apoiar na definição de metas e feedbacks periódicos. - Realizar a administração de benefícios e políticas internas para os clientes. - Acompanhar indicadores de clima organizacional e propor melhorias nas práticas de gestão de pessoas. - Atuar na administração de conflitos e no suporte aos líderes de equipe em questões relacionadas a RH. - Garantir conformidade com as políticas de compliance e legislações trabalhistas vigentes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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