O Analista de Recursos Humanos é responsável por apoiar diversas atividades e processos do departamento de Recursos Humanos, contribuindo para a gestão eficiente do capital humano da empresa. Este profissional desempenha um papel fundamental na execução de tarefas administrativas, no suporte ao recrutamento e seleção, na gestão de benefícios e na manutenção de registros precisos dos colaboradores. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Apoiar o processo de recrutamento, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e comunicação com candidatos. Participar de entrevistas iniciais e auxiliar na avaliação de candidatos. Manter atualizadas as descrições de cargos e publicar vagas em diversos canais de recrutamento. Administração de Pessoal: Auxiliar na administração de benefícios, incluindo a inscrição e atualização de colaboradores em planos de saúde, odontológicos, vale-transporte, entre outros. Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores, incluindo dados pessoais, contratos de trabalho e informações de folha de pagamento. Apoiar na elaboração e controle de documentos relacionados a admissões, demissões e transferências de colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na organização e logística de treinamentos internos e externos. Manter registros de treinamentos realizados e apoiar na avaliação de eficácia dos programas de desenvolvimento. Comunicação Interna: Contribuir para a comunicação interna, elaborando comunicados, boletins informativos e atualizações no mural da empresa. Apoiar na organização de eventos internos e atividades de integração. Compliance e Políticas de RH: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente. Auxiliar na implementação e monitoramento de políticas e procedimentos de RH. Suporte Geral ao RH: Atender e orientar colaboradores sobre questões relacionadas a RH, como benefícios, folha de pagamento e políticas da empresa. Apoiar em projetos e iniciativas de melhoria contínua do departamento de RH. Benefícios: -. Plano de Saúde Unimed -. Seguro de Vida -. Vale Alimentação/ Refeição -. Oportunidade de desenvolvimento nos subsistemas de RH

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga