ATIVIDADES • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo a definição de estratégias de atração, entrevistas por competências, hunting de talentos para posições estratégicas e negociações salariais; • Gerenciar a coleta de documentação de novos colaboradores e elaborar contratos de trabalho; • Organizar o processo de onboarding de novos funcionários, acompanhando-os durante o período de experiência para garantir uma integração eficiente; • Realizar o processo de offboarding por meio de entrevistas de desligamento, gerindo indicadores e desenvolvendo ações focadas em melhorias contínuas e no desenvolvimento organizacional; • Desenvolver a pipeline de recrutamento, incluindo a criação de descrições de cargos, definição de perfis e estratégias de atração; • Colaborar com a equipe de TI para criar, implementar e manter sistemas de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional, treinando os colaboradores para o uso adequado dessas ferramentas; REQUISITOS Escolaridade: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos; Conhecimentos: Pacote office intermediário, sistemas de plataformas de gestão de RH; Experiência: mínimo de 6 meses na atuação no setor de Gente e Gestão;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)