Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a definição de perfil até a contratação, buscando os melhores talentos para a organização; maior volume: vagas operacionais; Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação, organizar e implementar programas de treinamento, além de acompanhar o desenvolvimento de colaboradores; Gestão de Desempenho: Apoiar a implementação e o acompanhamento de processos de avaliação de desempenho, além de fornecer feedbacks e promover ações para o desenvolvimento contínuo da equipe; Realizar entrevista de desligamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)