A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Oportunidade: Analista de Recursos Humanos Requisitos: Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada como Analista de RH Generalista, com foco em administração de pessoal, benefícios, remuneração, cargos e salários. Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal. Habilidade em realizar análises salariais e desenvolver estruturas de cargos e salários. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe, com foco em resultados. Proatividade, organização e atenção aos detalhes. Conhecimento intermediário em Excel e sistemas de RH. Responsabilidades: Administração de Pessoal: Gerenciar e controlar o ponto eletrônico, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas, horas extras e banco de horas. Administrar processos de férias, desde a programação até a concessão e pagamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista. Conduzir processos de admissão e rescisão, incluindo preparação de documentação, cálculos rescisórios e homologações. Manter atualizado o cadastro de colaboradores e prontuários. Benefícios: Gerenciar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, etc.), incluindo processos de adesão, alterações e cancelamentos. Realizar parcerias com fornecedores de benefícios, negociando condições e analisando a competitividade das ofertas. Remuneração, Cargos e Salários: Elaborar e atualizar descrições de cargos, garantindo que reflitam as responsabilidades e competências necessárias. Realizar pesquisas salariais para manter a competitividade da empresa no mercado, propondo ajustes e revisões quando necessário. Desenvolver e implementar políticas de remuneração, incluindo estrutura de cargos e salários, planos de carreira e programas de bonificação. Compliance e Legislação Trabalhista: Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos, assessorando gestores e colaboradores sobre questões legais e políticas de RH. Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, ajustando processos e procedimentos conforme necessário. Relatórios e Análises: Desenvolver e manter relatórios e indicadores de RH, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas. Realizar análises de dados para identificar tendências, propor melhorias e apoiar iniciativas de gestão de pessoas. Benefícios: Vale alimentação; Refeição no local; Transporte fretado; Plano odontológico ; Day Off; TotalPass; Seguro de vida; Plano de saúde; Premiação Anual ; Premiação Trimestral; E muitos outros benefícios...

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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