Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a entrevista e contratação de candidatos. Apoiar na elaboração e implementação de programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente à cultura da empresa. Auxiliar na definição de benefícios, colaborando com a área responsável para garantir que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas. Participar da elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e organizando sessões de treinamento. Atuar no controle de ponto e na gestão de jornadas de trabalho, garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Apoiar nas atividades de comunicação interna, desenvolvendo conteúdos e campanhas para engajamento dos colaboradores. Colaborar na gestão de clima organizacional, participando de pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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