Principais Responsabilidades 1. Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos para diversas áreas da empresa, desde a definição do perfil até a contratação; Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento; Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, além de dinâmicas de grupo quando necessário; Aplicar e analisar testes técnicos, comportamentais e psicológicos (caso necessário); Gerenciar a experiência do candidato, garantindo uma comunicação transparente e eficiente durante o processo seletivo; Apoiar na construção e execução de estratégias para atração de talentos (Employer Branding). 2. Desenvolvimento Organizacional Apoiar na estruturação e execução de programas de treinamento e desenvolvimento; Levantar necessidades de capacitação junto às lideranças e colaboradores; Acompanhar a aplicação de treinamentos internos e externos, garantindo a mensuração de resultados e eficácia das ações; Auxiliar na gestão de planos de desenvolvimento individual (PDI) e avaliação de desempenho; Participar da implementação de iniciativas de sucessão e retenção de talentos. 3. Cultura e Engajamento Atuar na disseminação dos valores e propósito da empresa, promovendo iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional; Desenvolver e acompanhar pesquisas de clima organizacional, propondo ações de melhoria; Apoiar a construção de ações de engajamento e valorização dos colaboradores; Participar ativamente de eventos internos, campanhas institucionais e ações de endomarketing; Contribuir para estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Requisitos Formação Acadêmica Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência e Conhecimentos Técnicos Experiência prévia com recrutamento e seleção, desenvolvimento ou cultura organizacional; Conhecimento em metodologias de entrevista por competências; Familiaridade com ferramentas de R&S (LinkedIn Recruiter, ATS, testes comportamentais, entre outros); Noções sobre metodologias ágeis e inovação em RH serão um diferencial; Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office e ferramentas de apresentação; Desejável experiência com plataformas de treinamento e gestão do conhecimento. Habilidades e Competências Comportamentais Boa comunicação e habilidade para interagir com diferentes públicos; Organização e gestão do tempo para lidar com múltiplas demandas simultaneamente; Visão estratégica e senso de dono para propor melhorias nos processos de RH; Capacidade analítica para interpretação de dados e indicadores; Criatividade e inovação para implementar novas iniciativas de recrutamento e desenvolvimento. Diferenciais Certificação em técnicas de recrutamento e seleção, coaching ou análise comportamental; Experiência com projetos de cultura organizacional e transformação digital no RH; Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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