O Analista de Recursos Humanos será responsável por conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, com foco na contratação de motoristas, além de realizar a admissão e gestão de dados dos colaboradores no sistema de folha de pagamento Senior. Realizar todo o processo de recrutamento e seleção para vagas de motoristas, desde a elaboração e publicação de anúncios até a contratação. Triar currículos, realizar entrevistas e aplicar testes práticos para avaliar a experiência e as competências dos candidatos. Conduzir processos seletivos de forma alinhada com as políticas internas e exigências legais da empresa. Acompanhar o progresso das vagas abertas, garantindo a otimização dos processos de recrutamento e o preenchimento adequado das posições. Garantir o alinhamento dos candidatos selecionados às normas de segurança e exigências operacionais da empresa. Realizar a admissão dos novos motoristas no sistema de folha de pagamento Senior, garantindo que todas as informações sejam corretamente registradas (documentação, cargos, salários, benefícios, etc.). Atualizar e manter o cadastro dos colaboradores no sistema Senior, assegurando que todas as mudanças contratuais sejam refletidas de maneira precisa. Monitorar os prazos e procedimentos relacionados à integração de novos colaboradores, garantindo que os motoristas iniciem suas atividades com todos os dados e documentos regularizados. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente voltada para a área de transporte e motoristas. Experiência comprovada no uso do sistema de folha de pagamento Senior (realização de admissões, atualizações cadastrais, conferência de dados, etc.). Conhecimento das leis trabalhistas e exigências específicas para a contratação de motoristas. Habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes práticos de habilidades. Capacidade de comunicação clara e assertiva, tanto com candidatos quanto com as áreas internas da empresa. Organização e atenção aos detalhes, especialmente no que diz respeito ao cumprimento de prazos e conformidade com as políticas internas. Desejável: Conhecimento adicional em gestão de benefícios e controle de jornada de motoristas. Experiência em processos de integração de novos colaboradores, com foco em motoristas. Benefícios: -. Vale-transporte -. Refeição no local -. vale alimentação -. Seguro de Vida -. Plano de Saúde Unimed -. Plano odontológico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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