Profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Responsabilidades específicas: Planilhas de Controle de Diárias de Deslocamento: Manter e atualizar planilhas de controle de diárias de deslocamento dos colaboradores. Acompanhamento e Atualização das Escalas de Trabalho: Monitorar e ajustar escalas de trabalho conforme necessário. Admissão Sistemas IMR/E-Social: Gerenciar todo o processo de admissão, incluindo IMR e e-Social. Contratos de Trabalho e Documentos Admissionais: Preparar e gerenciar contratos de trabalho e documentos admissionais. Definição de Perfil de Vagas e Divulgação: Definir perfis de vagas e realizar a divulgação nos canais apropriados. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para identificar e contratar os melhores talentos. Integração de Novos Colaboradores: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores. Cadastro Inicial no Software de Folha: Realizar o cadastro inicial de novos colaboradores no software de folha de pagamento. Gestão de Benefícios: Administrar e gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores. Políticas de Endomarketing: Desenvolver e implementar políticas de endomarketing para engajamento dos colaboradores. Aplicar Advertências e Suspensões: Aplicar medidas disciplinares, como advertências e suspensões, conforme necessário. Efetuar Desligamentos: Conduzir processos de desligamento de colaboradores de maneira profissional e respeitosa. Atuar como Preposto em Audiências: Representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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