Buscamos um(a) Analista de RH Sênior estratégico(a) e analítico(a) para atuar como peça-chave na otimização de processos de gestão de pessoas, alinhando práticas de RH aos objetivos do negócio. O profissional será responsável por análises de dados, desenvolvimento de iniciativas de engajamento, gestão de projetos de RH e apoio à tomada de decisões estratégicas. Ideal para quem busca impacto em um ambiente dinâmico e colaborativo. Principais Responsabilidades 1- Análise de Dados e Indicadores: Coletar, interpretar e apresentar dados de turnover, absenteísmo, satisfação, desempenho e custos de RH. Criar dashboards e relatórios para apoiar decisões estratégicas da liderança. 2- Gestão de Projetos de RH: Liderar projetos como revisão de cargos e salários, implantação de sistemas de RH (HRIS), projetos de endomarketing e reformulação de processos de recrutamento. 3- Desenvolvimento Organizacional: Colaborar com líderes para mapear necessidades de treinamento, planejar carreiras e realizar pesquisas de clima. 4- Melhoria Contínua: Identificar gaps em processos de RH e propor soluções inovadoras para aumentar eficiência e engajamento. Requisitos Obrigatórios Formação: Bacharelado em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Domínio de ferramentas de análise (Excel avançado) e sistemas de RH (ex.: SAP HR, Totvs, Senior). Habilidades Comportamentais: Pensamento crítico, comunicação clara para diferentes públicos e capacidade de trabalhar sob pressão. Visão estratégica aliada a habilidades práticas de execução.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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