Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a finalização da contratação, utilizando métodos eficientes para atrair e selecionar os melhores talentos. Realizar entrevistas individuais e em grupo, aplicar testes psicológicos, comportamentais e de aptidão técnica, conforme necessário. Gestão de Processos Seletivos Planejar e monitorar a abertura, andamento e fechamento de vagas, garantindo o cumprimento dos prazos acordados com os clientes. Desenvolver e implementar estratégias para otimizar processos seletivos, como o uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis. Relacionamento com Clientes Manter contato próximo com empresas-clientes, compreendendo as necessidades de cada vaga e propondo soluções personalizadas de recrutamento. Elaborar relatórios de desempenho e alinhamento com os clientes, apresentando métricas e indicadores dos processos seletivos. Gestão de Banco de Talentos Supervisionar e atualizar o banco de dados de candidatos, mantendo informações completas e atualizadas para facilitar futuras seleções. Elaboração de Relatórios e Indicadores (KPIs) Analisar e apresentar indicadores de desempenho do setor de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção de candidatos e satisfação de clientes. Desenvolver estratégias com base nos dados para melhorar os resultados dos processos seletivos. Treinamento e Desenvolvimento de Equipe Treinar estagiários e assistentes de RH nas melhores práticas de recrutamento e seleção. Participar da definição e aplicação de programas de desenvolvimento de talentos para os colaboradores da agência e para os candidatos alocados. Compliance e Políticas Internas Assegurar que os processos seletivos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e com a política de diversidade e inclusão da agência. Elaborar e revisar documentos e contratos relacionados a admissões temporárias ou efetivas. Participação em Projetos Estratégicos Contribuir para a criação e execução de projetos estratégicos da área de RH, como programas de employer branding, workshops de empregabilidade ou parcerias com instituições educacionais. Gestão de Conflitos e Feedback Mediar conflitos entre candidatos e empresas contratantes, fornecendo feedback construtivo para todas as partes envolvidas. Implementar práticas de devolutiva detalhada para os candidatos e orientações de desenvolvimento. Prospecção e Atração de Talentos Desenvolver ações de marketing de recrutamento para atrair candidatos qualificados, como campanhas em redes sociais e eventos corporativos. Participar de feiras de emprego e parcerias com instituições acadêmicas para aumentar o alcance da agência. Automação de Processos Avaliar e implementar ferramentas tecnológicas para a gestão de processos seletivos, como ATS e softwares de análise de perfil. Acompanhamento Pós-Admissão Monitorar a adaptação e desempenho de candidatos contratados para garantir a satisfação do cliente e a retenção do profissional no cargo. Benefícios: -. Vale transporte -. Bonificação por Resultado -. Plano de saúde

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga