• Define estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, a fim de garantir um processo de seleção mais eficaz e assertivo; • Executa o processo de seleção de pessoal, realizando a análise e triagem de currículos, entrevistas técnicas e encaminhamento ao gestor, afim de garantir uma seleção assertiva e profissionais dentro do perfil desejado pelo gestor; • Emite parecer técnico do processo de seleção, a fim de evidenciar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos identificadas no processo e garantir que as mesmas estão alinhadas ao perfil da vaga; • Realiza entrevistas de desligamento e posteriormente analisa as informações identificando os motivos mais frequentes dos desligamentos, a fim de estabelecer ações de retenção e manutenção de pessoal;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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