Analisar e implementar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção Elaborar anúncios de recrutamento Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários Gerir a folha de pagamento Administrar ponto, banco de horas, controle de horas extras e faltas Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal Avaliar o desempenho dos funcionários Desenvolver planos de carreiras Disseminar a cultura organizacional Propor ações para a melhoria do clima organizacional

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Jurídica - Advocacia Geral

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