Analisar, implementar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção Elaborar estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal Gerir o processo de treinamento e desenvolvimento Gerir os benefícios Criar qualidade de vida dentro da empresa Promover a diversidade e inclusão Contribuir para a estratégia geral da empresa através de uma gestão de pessoas eficaz

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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